在入行IT的时候，网络安全被很多同学作为首选。因为网络安全近几年一直处于严重缺人的一个状态，入行的难度较低。

但有的同学发现，有些企业在招聘网络安全方面的人才时开始要求双一流了。

于是，不少同学开始担心，是否说明网络安全行业的人才开始饱和了？

同学们大可放宽心，知了姐今天从企业的视角来给大家分析一下企业会在招聘时要求学历的理由。

企业为什么要卡学历？

招聘的目的，在于找到一个能适配需求的人才，学历和经验，其实都不是最重要的，胜任工作的能力才是企业真正关注的。

要求学历和经验，更多的是作为筛选简历的一个方法而存在。

查阅简历→面试邀约→面试考核，这套招聘流程是存在成本的。在简历成百上千份的情况下，HR不可能将所有求职者的简历都去看一遍，在开始查阅简历之前，HR必然要设法筛掉其中大部分的简历，同时又要尽可能保证筛剩下的简历中存在符合要求的求职者。

我们得承认，双一流院校出身的人中，招到合适的人的概率，是要大于从大专或双非院校招到合适的人的概率的。

设置一道学历上的门槛，对HR来说是一个行之有效的筛选简历的方法。

学历门槛的价值就在于筛人，过了这道门槛，HR更在乎你的实际能力，而非你来自哪个院校。

但上述情况，往往存在于求职者比较多的行业，比较缺人的行业，HR都收不到几份简历，哪还有闲心挑三拣四？

行业缺人的情况下，企业往往对最高学历和工作经验不大在意，更在乎求职者本身的能力。

网络安全是否还存在人才缺口？

网络安全现下依旧严重缺人。非双一流不招的公司并不多，甚至可以说很少。

同学们可以直接去各类招聘网站上查看网络安全相关的职位。要求说非双一流不招的职位，很少见。

网络安全依旧是小白入行IT的首选。

理由如下：

1.知识体系对零基础的小白相对友好

2.人才缺口大，对学历和经验的要求相对较低，更看重能力

3.薪资待遇高，对于学历和专业不大行的同学来说，这是一条比较容易实现的能拿高薪的职业之路

今年西北工业大学的网络安全事件，也从侧面说明了网络安全的重要性。网络安全正在进入蓬勃发展的时代，随着国家对信息网络安全的重视，上到国家层面，下到大厂企业，每家公司都需要设立网络安全岗位来保证内部的信息安全。

写在最后

选择一个行业前，要多斟酌其前景、其待遇，当真的选择了一个行业过后，则要尽自己的努力在这个行业去沉淀，提升自己的能力。能力，才是在行业内突围的关键所在。