在外企上班是一种什么体验

大家好

我是最可爱的知了小姐姐���

（不接受反驳）

今天咱们不聊Bug 

来跟大家聊聊知乎上43万人关注的话题

在外企上班是一种什么样的体验？

【先说说好的吧】

² 不卷

² 除法定假期外有超长带薪年假和病假

² 环境高大上（五星酒店办公楼高层）

² 弹性上班不用打卡

² 商保额度较高 很多高端私利医院支持直付

² 圣诞节和美国独立日会额外放假

² 一个趴接着另一个趴

【再说说有点让人struggle的】

���外国人非工作时间完全找不到人

���有较严格的dress code

���职业天花板低

���经常被迫social

���时差问题

���中西文化差异

至于到底好不好，不同的年龄，不同的经历，自会有不同的感受。

正如“如人饮水，冷暖自知”。

眼下正值秋招旺季，知了小姐姐为大家整理了一些困扰许多同学的问题，一起来看看~

1、 英语不好能进外企吗？

一提到外企，大家脑海里首先就认为在外企工作必定要英语很好，就自己的那点词汇量还是算了吧。

其实不然，英语好，尤其口语流利，在面试外企工作时是很大的加分项，但这并不代表，英语不好的人就不能进入外企工作。

申请外企岗位时，不同岗位对英语水平的要求也会不同。如果是像专职翻译、管理层助理这些岗位一看就知道对英语水平有高要求，但如果是国内采购、人事招聘、市场营销等岗位，则对英语水平要求相对较低，只要求书面英语沟通无障碍，有基础口语沟通能力。

求职时，如果看到感兴趣的职位，一定要看清楚该职位对英语水平的要求。如果英语是你的弱势，那么一定要突出其他方面能力的优势，比如学习能力，适应能力，沟通能力，以往岗位的工作经验等，挖掘自身亮点，给企业一个选择你的理由！

2、 学历不高能进外企吗？

很多人认为只有985、211、海归等高学历才能进入外企工作，但现实往往并不是大家想象的这么严苛。公司倾向于选择高学历的应聘者，是出于对其工作能力的考量，但学历并非是外企公司们筛选人才的唯一标准，会综合考虑多方面的因素进行考量。

外企不同的岗位对于学历的要求也不同，比如研发岗，则不会死卡学历，更看重综合素质和以往职位项目经历中的表现情况。哪怕学历不够突出，也一定可以在外企中寻到适合自己的工作机会！

对于应届生来说，校招是进入外企的最好途径，相对来说难度最小，依托专业能力，配合经验加成，在校招进入外企的几率还是很高的，有进外企想法的小伙伴可一定要把握住了。

最后，知了姐整理出了一份目前国内较为热门的外企公司名单，也欢迎大家补充~

【互联网电商类】

1.Google
2.Microsoft
3.Dell
4.Amazon
5.Shopee
6.Thougtworks
7.Zoom
8.Cisco（思科）
9.Facebook
10.FANNG
11.MAGA
12.FlAG
13.SAP（思爱普）
14.Booking（缤客）
15.Coupang
16.SmartNews
17.Shopee（虾皮）
18.Grab

【零售快消类】

1.联合利华
2.宝洁
3.家乐福
4.可口可乐
5.雀巢
6.达能
7.星巴克
8.强生
9.雅诗兰黛
10.金佰利

【商业银行类】

1.HSBC
2.渣打
3.东亚
4.花旗
5.恒生

【汽车类】

1.丰田
2.通用
3.本田
4.铃木
5.通用
6.大众
7.宝马
8.奔驰
9.特斯拉

【金融类】

1.Jp Morgan
2.Morgan Stanley
3.高盛
4.瑞银
5.野村证券

【审计类】

1.Pwc（普华永道）
2.Deloitte
3.EY
4.KPMG

【制造业】

1.卡西欧
2.三星
3.Apple
4.LG
5.施乐