程序员，苦外包公司久矣？

“刚毕业的程序员，要不要去外包公司上班？”

临近毕业季，有同学收到入职offer，了解后才知道新公司是一家外包公司，由于网上对外包一直褒贬不一，因此这份offer顿时变得十分烫手。

外包公司，是指与第三方公司签合同，员工被外派到其他公司办公。许多外包公司都服务于大公司企业的项目，但员工的实际待遇却与真正的大厂员工天差地别。

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外包困境：职场歧视如影随形

成为外包人，意味着要面临工资待遇不对等、工作权限受制、接触不到核心业务、发展空间有限等困境，更难免会有歧视的眼光如影随形。

有的公司，为了区分正式员工与外包员工，甚至会在工牌颜色、电脑配置上做出明显差异，曾有同学驻场某大厂时甚至被HR提前叮嘱不要拿公司下午茶，不能参加公司聚餐等等。外包员工就像局外人，明明做着大厂的项目，但与大厂之间依然横亘着一条难以跨越的界线。

网友@豆子军曾在外包公司待过两年，工作驻场某一线大厂，一位朋友以为他在大厂上班羡慕不已，直到他说明自己只是驻场，对方立马露出意味深长的微笑，那一刻，职业不被认同的感觉强烈袭来，没过多久他便提出离职，表示此生再不入外包。

而比起因为职业认同感低而离职的程序员，也有许多人因受不了外包公司高强度的加班而提出离职，网友@程程就表示自己曾在一个月内加班天数超过20天，身体明显出现各种不适，随即而来还有失眠焦虑，很长一段时间都在怀疑自己工作的意义，最终还是以辞职离场。

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天下程序员，苦外包久矣？

逛小红书、豆瓣等网站，经常能看见许多吐槽外包公司的帖子，新人程序员试图从帖子中找出答案，以作为自己要不要去外包公司的参考，但得到的答案往往只有一个：外包一生黑

但外包公司真的一无是处吗？也有同学给出不同看法。

网友@时刻凡：外包年年被人吐槽，却年年都有那么多人去，为什么？因为对大多数应届生或转行人士而言，只有外包公司愿意接受新手，是一个能让新人快速成长的地方，它虽然不能作为职业目标，但当个职业过渡的跳板足够了！

网友@白日梦：不是每个人都能进大厂，也不是每个人都把进大厂作为人生目标，如果一家外包公司薪资福利都OK的情况下，为什么不能把它看做成一个普通的公司呢？反正都是打工，在哪里不是打，当然前提是这家公司靠谱咯。

网友@桦树林：好家伙！难道说今年1076万的毕业生个个是985、211吗？对大部分学历不高的人来说，刚出社会哪有那么多选择，尤其是大环境如此艰难之下，要不要去外包应该从自己的职业规划上做思考，理性看待。

外包公司恰如一把双刃剑，对此知了姐想说，不必过于妖魔化它，但也不能顺从接受某些黑公司的压榨，如果只能选择去外包公司，也一定要做好职业的长期规划，努力提升自己的技术，为自己挣取更多选择。

此外，知了姐将外包公司的利弊之处做了一个总结，供大家参考：

好处：

①适合新手、转行者快速成长锻炼

②五险一金齐全

③深入体验大厂环境

④稳定性对比小公司更高

坏处：

①薪资待遇比不上正式员工

②部分公司加班严重

③接触不到核心业务

④职业认同感和职场归宿感低

⑤转正成为大厂员工的概率比较低