程序员到35岁就不行了吗？

近些年

关于“程序员是吃青春饭？”

“程序员35岁就会被辞退？”

的话题一直被讨论提起

程序员到了35岁真的就只能等着被劝退被裁员吗？

其实并非是因为年龄到了中年而被淘汰，几乎85%的程序员到了这个时期都已经步入婚姻开始家庭生活，对此时的他们来说，生活已经不再是只有工作了，家庭里上有老下有小的局面让他们无法做到全心全意的工作。

这种精力有限的状态导致了部分中年程序员的再学习能力逐渐降低，逐渐适应不了日新月异的互联网技术，只能靠吃老本完成工作。

当经济压力越来越大的时候，这部分程序员没有认清楚自己的处境以及方向，认为自己工作时间长资历深，对工资待遇等要求越来越高。虽然有着十多年的工作经验，但是却做着和20来岁年轻程序员一样的工作，能力匹配不上企业的要求，没有任何一个企业愿意用这样的员工，因此才出现了所谓的“35岁程序员中年危机”。

这种现象并非是只出现在IT行业，在任何行业，任何年龄段，只要不努力，就会被淘汰，没有企业愿意花费更多的时间精力资源去培养一个员工。“当今时代，技术为王”，如果不想被淘汰，那么就需要全力奔跑。

如何避免35岁中年危机？

在刚开始工作的3-5年内应该不断地学习积累经验，这几年是巩固基础知识，不断打磨技术的最佳时期。程序员依靠的就是技术实力，当你拥有了强大的技术本领，才能增加自己的价值，拥有的筹码增加了，才有底气面临之后的变化。这段时期内能够积累足够的经验和写代码的逻辑，拥有属于自己的一套思维方式。

当完善了自己的思维方式后，就应该结合工作经验以及代码能力建立自我知识体系。有了自己的学习方法和技巧，不管出现什么新的技术，都能够依靠自己强大的再学习能力迅速将新技术吸收成自己的知识储备。

之后，就不再会被所谓的新技术困扰，吸收新技术的过程只是一个学习的过程，在这个过程中，知识储备将越来越丰富。此时注意力就不应该单纯的专注于技术层面，而更应该考虑如何优化自己的工作流程或者效率，怎样将自己拥有的技术发挥出更大的价值。

人生在世，没有谁的生活是不努力就可以轻易获得的，大雨虽然可以延迟我们到达目的地的时间，但是不能阻止我们前进。大道无垠，行者无疆，人民日报在一则点评中这样勉励所有在努力奋斗的人：“只有跋山涉水者，才能真切感受山川的壮丽；只有奋力攀登者，才能亲眼目睹最美的日出。”