Java对日开发成趋势？网友：找工作打开了新思路

        近两年行业环境起起伏伏，企业降本增效，提高人才招聘的门槛，导致大家找工作时觉得越来越难，尤其是Java开发，主打的就是一个“卷”！

        不过行业变革，挑战与机遇并存。Java作为编程语言排行榜的常年第一，其应用场景广泛，就业方向也很多元，因为当下，找工作的人也开始打开新思路：

对日开发正在成为一个职业新选择

        本期学员故事，知了姐采访到3位刚刚就业的Java班学员，他们没有去互联网私企，而是选择加入到一家对日企业成为开发工程师，实现求职突围。

喜欢日语又懂技术的任同学

“比起大厂，外企更适合我”

拒绝工作内卷的邓同学

“工作不止一条路，就看如何选”

双一流大学毕业的邓同学

“提前进外企，少走几十年弯路”

        3位同学都属于同一批次的Java班学员，所进班级正是知了堂基于合作企业人才输送计划所开设的Java企业定制班，教学课程除学习开发技术以外，同时培训日语，语言课程体系能够满足日企所需的基本语言要求。

        近两年国内的互联网大厂迎来裁员浪潮，开发岗位招聘数量锐减，新人开发的就业难度越来越高，这种情况下，外企却并未受到多少影响，甚至日渐成为求职趋势，其中，日企又是最受欢迎的方向。

        Java对日开发在国内早已发展多年，由于日本老龄化严重，一线的年轻IT人员非常少，而日本又是一个IT渗透率很高的国家，因此需要庞大的技术开发人群来维护和升级软件生态，对人才的需求可谓非常高。

        国内如大连，由于靠近日韩，软件开发行业特点就是以对日开发为主，打开任意一个招聘软件，地点切换到大连，就会发现90%的招聘信息都和对日开发挂钩。

        招聘需求上，需要熟练掌握基本的开发技术，同时需要具备日语能力，能够看懂日语技术文档，并能保证基本的工作交流即可。

        再看北京、上海、成都等城市的招聘，Java对日开发的岗位一样不少，工作经验要求一般是1-3年，且薪资非常可观。

        对比竞争激烈的996大厂私企，去日企工作未尝不是一个就业突围的新方向，毕竟日企在工作环境、职场文化、工作福利上都拥有一定的吸引优势。

        比如日本的终身雇佣制，受政策影响，不允许随意辞退员工和裁员，内部工作的大龄程序员比比皆是，因此，日企也被戏谑为是许多年龄35+的普通大龄程序员的退路。

        也许是因为日本这个国家本身是一个严谨且刻板的民族，职场上也有非常规范的工作时间安排以及加班制度，不推崇也不提倡所谓的“弹性上班”，同时拥有十分健全的医疗保险制度，以及不会缺席的各种福利。

        他们对于所有的项目立项、文档标准和程序设计流程的把控同样出了名的严格，甚至可以说到达变态的地步，如果是细节控或耐心很高的程序员，无疑非常适配日企的工作风格。

        那么对日开发值不值得去做？网上很多从事过对日开发的人已经给出建议：

        于技术角度而言，日企不适合想拿高薪的技术大牛发展，因为他们对从业人员的技术要求并不高，想学高端技术，在日企里实现不了；

 

        于职业稳定性而言，日企对于绝大多数的普通程序来说，是一个不错的就业选择，尤其如果是新人转行，对日开发可以作为一个很好的入行渠道。

如何加入Java对日开发潮流？

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基于2023年人才就业市场需求

知了堂重磅打造Java对日定制班

招收本科以上学历学员

赋能对日企业就业通道

【招生对象】

应届或往届生同学

零基础想要转行Java的职场人士

想要进入对日企业的IT从业者

就业太卷、竞争太大？

大龄程序员面临职场危机？

想要转行Java但学习无门？

Java对日开发便是一条新赛道

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